10000元以上
中國天辰工程有限公司* 專業(yè)要求：
* 職位描述：
中國化學(xué)工程集團(tuán)有限公司的“探路領(lǐng)航者”
中國天辰工程有限公司2025年校園招聘
央企平臺 領(lǐng)航職業(yè)起點(diǎn)
1.成立于1953年，原化學(xué)工業(yè)部第一設(shè)計院
2.新中國成立最早的國家級化工勘察設(shè)計單位，被譽(yù)為共和國化工勘察設(shè)計行業(yè)的“長子”
3.以技術(shù)研發(fā)為“核”“芯”，驅(qū)動工程、實業(yè)、工程服務(wù)多板塊協(xié)同發(fā)展的科技型企業(yè)
4.全國首批入選國務(wù)院科改示范行動企業(yè)，連續(xù)4次被評為標(biāo)桿企業(yè)
5.全國首批工程設(shè)計綜合甲級資質(zhì)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、創(chuàng)建世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)
6.全國最早“走出去”的中央企業(yè)之一，業(yè)務(wù)足跡遍布全球40多個國家和地區(qū)
向新而興 行業(yè)始終領(lǐng)先
1.承擔(dān)全球范圍內(nèi)工程總承包及工程設(shè)計項目近4000項
2.持有授權(quán)專利及專有技術(shù)近600項
3.國家科技進(jìn)步獎、省部級科技進(jìn)步獎、國家優(yōu)秀設(shè)計獎數(shù)十項
4.全國勘察設(shè)計大師1名、行業(yè)勘察設(shè)計大師4名、國務(wù)院特貼專家近30名、中國化學(xué)集團(tuán)級科學(xué)家2名
5.全國及?。ㄊ校┘壱陨蟿趧幽７丁⑾冗M(jìn)個人近百名
招聘崗位
序號 | 招聘崗位 | 學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 工作地點(diǎn) | 工作職責(zé) |
1 | 費(fèi)用薪酬崗 | 本科、碩士 | 財會類相關(guān)專業(yè) | 天津 | 1、負(fù)責(zé)審核差旅費(fèi)、招待費(fèi)、辦公費(fèi)、其他費(fèi)用對公對私報銷報賬，借款、還款、沖賬報賬，社保、薪酬報賬等 2、負(fù)責(zé)審核單據(jù)類型、事前審批、審批流程及發(fā)票信息的真實性、準(zhǔn)確性，完整性。成本費(fèi)用支出金額是否與單據(jù)金額一致。審核附件是否使用影像識別功能上傳 3、負(fù)責(zé)以預(yù)算額度為基準(zhǔn)，嚴(yán)格審核無預(yù)算或超預(yù)算的費(fèi)用支出。結(jié)合相關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對重點(diǎn)項目、三公經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用項目支出的審核，確保經(jīng)費(fèi)支出在合理限額內(nèi) 4、涉及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的事項，如差旅（交通、住宿、補(bǔ)貼）、業(yè)務(wù)招待、會議費(fèi)等，需嚴(yán)格審核各項報銷金額是否在公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi) 5、負(fù)責(zé)對工資/獎金（含個人所得稅）的計提、發(fā)放數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，并及時進(jìn)行賬務(wù)處理 6、負(fù)責(zé)對五險二金的計提和繳納數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，并及時進(jìn)行賬務(wù)處理； 7、負(fù)責(zé)對包含在工資發(fā)放流程里的福利費(fèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 |
2 | 收入成本崗 | 本科、碩士 | 財會類相關(guān)專業(yè) | 天津 | 1、審核稅務(wù)報賬、工程/物資/資產(chǎn)/租賃等債權(quán)登記報賬、應(yīng)收預(yù)收及壞賬報賬、債券收付款報賬、工程項目收入成本報賬等 2、審核資產(chǎn)和在建工程業(yè)務(wù)報賬、工程/物資/資產(chǎn)/租賃等債務(wù)登記報賬、預(yù)付應(yīng)付報賬、物資發(fā)料報賬 3、負(fù)責(zé)收入確認(rèn)、應(yīng)收賬款核銷、預(yù)收確認(rèn)、銷售退回、壞賬等業(yè)務(wù)審核和核算；負(fù)責(zé)確認(rèn)各單位提交的開票申請，進(jìn)行發(fā)票開具 4、負(fù)責(zé)依據(jù)會計準(zhǔn)則及相關(guān)管理制度要求，審核提報單據(jù)是否達(dá)到成本的確認(rèn)條件，交易是否真實、合法、合理，附件是否完備、有效 5、負(fù)責(zé)原材料物資、資產(chǎn)采購結(jié)算、工程項目等預(yù)付款、合同結(jié)算、掛賬后付款的審核與核算 6、審核附件是否符合單據(jù)規(guī)范要求，審核付款依據(jù)是否充分，滿足合同條款約定。審核付款內(nèi)容、進(jìn)度與合同條款一致性 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 |
探路未來 無邊界多元發(fā)展
1.全方位深度入職培訓(xùn)。量身定制培訓(xùn)課程，滿足新員工個性化需求
2.構(gòu)建天辰人才發(fā)展中心，關(guān)注青年員工在多領(lǐng)域、多層次上的全面素質(zhì)提升，培養(yǎng)具備戰(zhàn)略眼光和未來思維的領(lǐng)軍人才
3.終身制導(dǎo)師帶徒，匹配行業(yè)資深專家全周期一對一指導(dǎo)
4.多通道崗位晉升機(jī)制，科技研發(fā)、工程技術(shù)、項目管理、實業(yè)運(yùn)營、商務(wù)經(jīng)營、業(yè)務(wù)管理等多維晉升通道，打破職級晉升“天花板”
5.跨板塊跨業(yè)務(wù)輪崗轉(zhuǎn)崗，研發(fā)、工程、實業(yè)等多板塊蹲苗歷練，培養(yǎng)既懂研發(fā)又懂設(shè)計還懂生產(chǎn)運(yùn)營的“六邊形員工”
6.工程系列職稱自主評審權(quán)，博士入職2年、碩士入職6年可晉升為高級工程師
7.完備的中青年后備干部選拔計劃，青馬工程、十大杰出青年等載體拓寬青年建功立業(yè)舞臺，建好各類優(yōu)秀人才蓄水池
薪酬福利 全方位保障激勵
極具市場競爭力的綜合薪資，確保行業(yè)領(lǐng)先
1.完善的激勵機(jī)制：
科技成果轉(zhuǎn)化激勵、項目風(fēng)險抵押激勵、項目跟投激勵、海外派駐人員海齡補(bǔ)貼
2.八險二金：除五險一金外，重疾險、人身意外險、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金
3.補(bǔ)貼：防暑降溫、采暖補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通勤補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、注冊資質(zhì)補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼等
4.福利：定制工裝、節(jié)日慰問品、健康體檢、帶薪年假等
5.園區(qū)環(huán)境優(yōu)美，配套設(shè)施齊全：5A級地標(biāo)寫字樓，辦公環(huán)境舒適，足球籃球場、羽毛球館、健身步道、健身房、乒乓球館、臺球室、京東超市、咖啡店、藥店、洗衣店、洗車房等
6.以員工為中心，持續(xù)提升幸福感：入選全國總工會“全國提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位”，職工子女寒暑假托管服務(wù)、各類文藝體育活動、乒羽培訓(xùn)班，足籃球、攝影等興趣協(xié)會
簡歷投遞
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招聘信息
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